District Leadership and Education Austin have agreed on a compensation plan that includes market adjustments and a 25-cent per hour increase for classified employees. This represents an investment of approximately $17.8 million.
However, the permanent pay increases will only take effect if the board calls for and voters approve a potential VATRE (Voter-Approved Tax Ratification Election).
Despite making roughly $30 million in non-campus-based cuts, the district still faces a $59 million deficit. To increase teacher and staff salaries, additional funds are needed or deeper cuts that could impact classrooms must be considered.
Market adjustments for active, benefits-eligible staff aim to keep pay plans fair and competitive with other districts and the job market. These adjustments vary based on position and years of experience, so not all employees’ hourly rates will be adjusted. All classified staff will receive a minimum increase of 25 cents per hour.
Once the budget is approved, the compensation team will work with TASB to compare current compensation plans to those of other local districts and the external job market. Employees in positions deemed below market rate will receive pay increases.
If there is no infusion of funds through a VATRE, all active regular full-time employees will receive a one-time incentive payment of $500. Active regular part-time employees who are benefits-eligible will receive a one-time incentive payment of $250. These payments would be made on the mid-December paycheck, provided qualifying employees are in active status as of December 1, 2024. This reflects an investment of $5.5 million.
Key dates include:
June 6: Detailed information regarding market adjustments and their potential effects on employee groups will be presented to the board.
June 20: The board will vote on proposed compensation adjustments and possible VATRE recommendation.
November: The VATRE could potentially be on the ballot for voter approval.
December: Individual compensation letters detailing any approved market adjustments will be distributed during the first week of December. Any increases or incentive payments would appear on mid-December paychecks retroactive to their start date in 2024.
While navigating limited funds, district leadership remains committed to addressing long-standing inequities in compensation for classified staff and more experienced teachers.
Proyecto de acuerdo de compensación de empleados para 2024-25
El Liderazgo del Distrito y Education Austin han acordado un plan que incluirÃa ajustes de mercado y un aumento de 25 centavos por hora para los empleados clasificados. Esto refleja una inversión de aproximadamente $17.8 millones.
Los aumentos salariales permanentes solo entrarÃan en vigor si la mesa directiva convoca y los votantes aprueban una potencial VATRE (Elección de Ratificación del Impuesto Aprobada por los Votantes).
A pesar de recortar unos $30 millones en gastos no relacionados con las escuelas, el distrito sigue teniendo un déficit de $59 millones. Para aumentar los salarios de los maestros y el personal se necesita un influjo de fondos o considerar recortes más profundos que podrÃan afectar el salón de clases.
Los ajustes de mercado para el personal activo con derecho a beneficios permitirán mantener planes salariales justos y competitivos respecto a otros distritos y al mercado laboral externo. Estos ajustes varÃan según el puesto y años de experiencia; no todos los empleados verán ajustado su salario por hora. Todo el personal clasificado recibirá un aumento mÃnimo de $.25 por hora.
Una vez aprobado el presupuesto, el equipo trabajará con TASB para comparar planes actuales con otros distritos locales y el mercado laboral externo; aquellos puestos considerados por debajo del salario del mercado recibirán aumentos salariales.
Si no hay ingreso adicional mediante un VATRE, todos los empleados activos con puesto completo recibirán un incentivo único de $500; aquellos menos que tiempo completo pero elegibles recibirán uno único pago de $250 en la primera quincena diciembre cheque siempre estén activos desde diciembre primero reflejando inversión total cinco punto cinco millones dólares ($5M).
Fechas clave incluyen:
6 junio: Presentación detallada sobre ajustes mercado efectos grupos empleados ante mesa directiva.
20 junio: Votación mesa directiva sobre propuestas ajustes remuneración posible recomendación VATRE.
Noviembre: Posible inclusión VATRE boleta electoral aprobación votantes.
Diciembre: Distribución cartas compensación individual detalles ajuste aprobado incrementos pagos incentivos primera semana diciembre retroactivos inicio año fiscal dos mil veinticuatro (2024).
Aunque fondos limitados liderazgo distrito comprometido corregir desigualdades históricas compensaciones personal clasificado maestros experimentados.
